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    态度决定高度

     

    发布日期:[2019/4/29 9:01:59]    来源:岱银集团

     
     

      职场是一个高度依靠团队协作的地方。如果说“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力,那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥,扩散甚至升级的软实力。
      一、做事情的态度
      用一句话概括:即使你不会,也会在最短的时间里学会。普通的员工具备现成的能力,厉害的员工具备未来的能力。这个未来,指的就是学习和掌握新技能的能力。因为公司是在不断发展中的,尤其是如今的互联网时代,知识的更新替代是以月为单位来计算的。前百度的COO陆奇,谈到如今的人才市场有一个很重要的宏观趋势:整体的需求由原来的技能驱动型人才,越来越往知识和创新驱动型人才转移。所以一个人能否快速学习,并将学到的知识应用于创造新的价值也变得愈发重要。在一个连老板都要不停学习不停前进的时代,作为员工,这种态度就变得更加重要。所谓今天不会不要紧,但明天你一定要会。
      二、做人的态度
      用七个字概括:自信而不忘谦卑。
      自信的人很多,但自信同时还保持谦卑的人很少。自信久的人会有一种惯性,名副其实的自信容易变成一种盲目的自信,而谦卑就是把它拉回来的力量。面对自己了解的东西,坚持立场,不做墙头草;对于自己不甚了解的东西,懂得倾听,不下妄断,回去研究,回来探讨。做到这些,容易为自己积攒良好的口碑,老板也会欣赏你。
      三、团队合作的态度
      用一个词概括:善于激发。前面我说过,作为老板,他一定看的是大盘面。他会看一个员工,在团队中是否能够串联起其他人一同高效协作。比如在头脑风暴的时候,会摘取其他成功的案例来给大家作为参考;比如会从过去的实践中总结成功的经验,帮助大家避免重复劳动;又或者在众人一筹莫展的时候,不断用举例子的形式来刺激大家思考。有这样的合作态度,在任何一个团队都会受欢迎,自然老板也会喜欢你。

        来源:网络

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